如果宝爱捷是宝盒,
员工就是钻石。

在宝爱捷,每一位员工都是独一无二的,他们的才华和个性就像钻石一样熠熠生辉。

我们尊重每一位员工的价值,珍视个体差异,为他们提供宽广的舞台去发挥潜能。通过开放的工作环境
和多元的发展机会,宝爱捷致力于为员工打造一个让他们能自由追求梦想、创造价值的平台。

我们相信,正是这些不同的闪光点汇聚在一起,才成就了宝爱捷今天的辉煌与未来。

  • 销售
    精心打造客制化服务,
    提供有质感的销售体验,
    以客户满意为唯一目标。

    *杭州拱墅保时捷中心总经理方慧与客户共鉴保时捷非凡魅力

  • 售后
    专业团队全天候待命,
    为客户提供一站式无忧解决方案。

    *宾利杭州拱墅技术经理孙林对车辆进行专业检测

  • 市场
    超越交易,
    构建全生命周期伙伴关系,
    成为客户生活中的质感之选。

    *苏州相城保时捷中心骑行之旅

  • 培训
    持续投入员工成长,
    提升综合化服务品质,
    确保客户卓越体验。
  • CIC
    全天候待命,
    为每一位客户的旅程保驾护航,
    确保服务无缝衔接。
多元与包容
宝爱捷坚信多元与包容是企业发展的动力。我们珍视员工的独特性,致力于打造一个尊重差异、促进多样性的工作环境。通过定期举办以客户体验为核心的研讨会和技能培训,我们不断提升员工的专业素养和服务能力。同时,宝爱捷推行开放的沟通文化,开展"无意识偏见"培训,帮助消除偏见,确保每位员工都能找到自己的位置,感受到归属感。
Women@PAIG,宝爱捷女性联盟,致力于赋予职场女性力量,追求工作与生活的平衡。通过定期举办Women TED演讲、运动体验等活动,提供知识分享和沟通平台,激励女性员工提升自我,实现职业成长与生活丰富的双重目标。

关注我们了解更多

*宝爱捷中国2023年国际妇女日活动
校企合作

校企合作是教育与产业的桥梁,旨在实现互利共赢,推动教育与实践的结合。宝爱捷中国与杭州职业技术学院的合作,成功应用了德国"双元制"模式,整合教育资源与企业需求,培养了高素质技术人才。

该模式结合学校理论教育与企业实践培训,促进学生在职业技能和综合素质的全面发展。学生接受宝爱捷的体系化培训,提升岗位适应和团队协作能力,在汽车检测、维修、销售等领域获得实习经验,为职业发展奠定坚实基础。

宝爱捷中国的行业标准和管理经验为合作奠定了基础,并推动了宝爱捷品牌在职业教育领域的深入参与。未来,宝爱捷中国也将持续提供国际化的教育资源与经验,为优秀人才提供实践和成长平台,共同推动产教融合发展。

宝爱捷人才宝盒
  • 我们对员工的潜能深信不疑,这也是我们用心培养每一位员工的初衷。
    只要您在能力、经验、潜力及文化价值观的认同上高度匹配,我们都会给予公平公正的机会。
  • 我们致力于招募和培养优秀人才,建立多元化的员工队伍,
    提倡和营造包容的环境,不以性别、种族、宗教或背景论英雄。
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