我们为员工提供职业发展的机会。专业系统的人才发展项目贯穿实施在集团和各业务领域。其中，针对中基层管理者的“人才加速项目”和针对中高层管理者的“基础领导力提升项目”是公司多年持续开展的两个经典项目。

人才加速项目 集团培训学院对集团和经销店人才进行全方位测评，全面了解能力和特点后制定发展计划，包含培训，导师辅导，行动学习等方式。例如导师制项目，由经验丰富并具备良好辅导能力的内部导师，在人才的职业及个人发展上提供多角度支持；行动学习项目使人才通过实践方式提升问题解决能力和战略思维。
	基础领导力项目 基础领导力项目由奥地利总部保时捷控股支持，针对培养经理级别的高潜人才。通过该项目，高潜质的管理人才能够更好地担任管理者角色，提高领导技能，如激励能力，绩效辅导能力，反馈能力等。并且，管理对话环节的设置能够加强经理级别的高潜人才对组织发展与战略有更深的理解。

人才加速项目 集团培训学院对集团和经销店人才进行全方位测评，全面了解能力和特点后制定发展计划，包含培训，导师辅导，行动学习等方式。例如导师制项目，由经验丰富并具备良好辅导能力的内部导师，在人才的职业及个人发展上提供多角度支持；行动学习项目使人才通过实践方式提升问题解决能力和战略思维。		基础领导力项目 基础领导力项目由奥地利总部保时捷控股支持，针对培养经理级别的高潜人才。通过该项目，高潜质的管理人才能够更好地担任管理者角色，提高领导技能，如激励能力，绩效辅导能力，反馈能力等。并且，管理对话环节的设置能够加强经理级别的高潜人才对组织发展与战略有更深的理解。